2026年最新】建設業法改正で変わる実務のポイント！適正な労務費確保とデジタル化への対応ガイド / 東京都の建設業許可・登録ならお任せください。

建設業界は今、大きな転換期を迎えています。2025年から2026年にかけて順次施行される「改正建設業法」により、許可業者に求められる責任と実務が大きく変わります。

今回の改正の目玉は、単なる事務手続きの変更ではなく、「担い手確保」のための踏み込んだ規制です。経営者様が特に押さえておくべき3つのポイントをまとめました。

1. 「著しく低い労務費」による受注・発注の禁止

これまで努力義務に近い扱いだった「適正な賃金の確保」が、法的に強化されました。

• 標準労務費の提示：国が基準となる労務費を示し、それを著しく下回る見積りや契約が禁止されます。

• 一式見積りの脱却：内訳を明示しない「一式」での発注はリスクとなります。今後は、適正な原価に基づいた見積書の作成能力が、許可業者としての信頼に直結します。

2. 書面からデジタルへ。請負契約の「完全電子化」

今回の改正で、相手方の承諾があれば電子メールやクラウドサイン等による契約締結が全面的に認められるようになります。

• これまで「紙と印鑑」が必須だった契約業務のスピードが劇的に上がります。

• 許可申請においても、今後はデジタル化に対応しているかどうかが、業務効率の差として現れてくるでしょう。

3. 工期ダンピング（不当に短い工期）の厳罰化

「赤字覚悟の短工期」での受注も禁止の対象となりました。これは長時間労働を抑制し、現場の働き方を改善するための措置です。無理なスケジュールによる契約は、発注者側にも是正勧告がなされる可能性があります。

行政書士からのアドバイス

今回の法改正は、しっかり対応している企業にとっては「法令を遵守する優良な業者」として評価を高めるチャンスです。特に**経営事項審査（経審）**への影響や、今後の許可更新時のチェック体制の変化も予想されます。

「うちの契約書はこのままで大丈夫か？」「デジタル化に向けて何を準備すればいいのか？」と不安な方は、ぜひ一度当事務所へご相談ください。

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